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滄州宇鑫拓展器材有限公司

虹口區(qū)提供管理咨詢報(bào)價(jià)方案

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理咨詢的價(jià)值究竟是什么呢?

管理咨詢比較大的價(jià)值在于咨詢師帶來(lái)的先進(jìn)管理思想,與團(tuán)隊(duì)交互的過(guò)程中,使得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)知升級(jí),效率提升。

其中**貴的是購(gòu)買(mǎi)的咨詢師的時(shí)間用于與團(tuán)隊(duì)的交互,以及咨詢師基于團(tuán)隊(duì)特質(zhì)提出的定制化解決方案。

**終咨詢項(xiàng)目的交付成果體現(xiàn)為:

1)更高效的管理工具的運(yùn)用

2)團(tuán)隊(duì)認(rèn)知的升級(jí)

3)團(tuán)隊(duì)工作效率的提升

4)以上3點(diǎn)**終帶來(lái)組織效能(人效)的提升,業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)

此外還有2個(gè)附帶的好處是:

5)近距離感知管理高手的工作狀態(tài)

6)藍(lán)軍角色的導(dǎo)入,外腦第三方的身份帶來(lái)的外部視角,能夠提供相對(duì)客觀的觀點(diǎn),發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自身未發(fā)現(xiàn)的盲區(qū)。

上海盛榕咨詢專(zhuān)注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實(shí)踐! 人才發(fā)展體系設(shè)計(jì)咨詢范圍:提前籌劃人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃人才隊(duì)伍;人才梯隊(duì)設(shè)計(jì)及發(fā)展通道設(shè)計(jì)。虹口區(qū)提供管理咨詢報(bào)價(jià)方案

虹口區(qū)提供管理咨詢報(bào)價(jià)方案,管理咨詢

組織與流程運(yùn)營(yíng)管理咨詢需求

作為行業(yè)內(nèi)前列的組織與流程管理的咨詢團(tuán)隊(duì),企業(yè)管理咨詢公司產(chǎn)品覆蓋組織與流程現(xiàn)狀評(píng)估、流程管理體系建設(shè)、流程優(yōu)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、流程成熟度評(píng)價(jià)、流程對(duì)標(biāo)管理、流程可視化、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等組織與流程運(yùn)營(yíng)管理咨詢需求。

(1)流程管理體系建設(shè)構(gòu)建涵蓋端到端全生命周期的柔性化的業(yè)務(wù)發(fā)展與職能管理的企業(yè)流程體系。

(2)企業(yè)流程優(yōu)化通過(guò)對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行調(diào)研、分析、梳理、優(yōu)化和迭代,增強(qiáng)橫向協(xié)作,從流程結(jié)構(gòu)、流程質(zhì)量、流程運(yùn)行效率等方面進(jìn)行提升。

(3)流程成熟度評(píng)估基于成熟的理論模型,針對(duì)全生命周期流程進(jìn)行評(píng)估,識(shí)別流程風(fēng)險(xiǎn),分析流程運(yùn)營(yíng)效率。

(4)流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)梳理診斷流程現(xiàn)狀,編制規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化流程文件,確保各流程邏輯規(guī)范、流程要素齊全、覆蓋場(chǎng)景完整。

(5)流程可視化搭建流程管理平臺(tái),建立流程文件管理、流程監(jiān)控分析模型,將需管理系統(tǒng)支撐的業(yè)務(wù)流程運(yùn)行數(shù)據(jù)納入信息化平臺(tái)進(jìn)行下鉆、監(jiān)控、效率分析等。

(6)流程對(duì)標(biāo)管理基于業(yè)務(wù)流程管理現(xiàn)狀,明確目標(biāo),搭建對(duì)標(biāo)分析整體思路,構(gòu)建對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)各流程要素診斷分析,促進(jìn)流程提效,提升公司流程運(yùn)營(yíng)的能力和價(jià)值。 濟(jì)南營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢客服電話管理咨詢更多是提供一個(gè)第三方視角,幫助公司跳出自己的思維定式去發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)習(xí)以為常的問(wèn)題。

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人力資源管理咨詢服務(wù)包含哪些?第二部分

職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì):幫助企業(yè)設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道,為各層次、各類(lèi)別、各階段人員開(kāi)辟?gòu)V闊的發(fā)展空間;

任職資格標(biāo)準(zhǔn):建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力模型體系,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展認(rèn)證與測(cè)評(píng),劃分員工能力等級(jí),規(guī)范員工的選拔與培養(yǎng),助力企業(yè)準(zhǔn)確甄選人才;

人才培養(yǎng)體系:以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立人才培養(yǎng)體系,搭建課程體系和學(xué)習(xí)地圖,重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)管人才、職能人才、技術(shù)人才、支持人才,帶動(dòng)人才隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高,為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源顧問(wèn):為企業(yè)提供長(zhǎng)期顧問(wèn)與實(shí)施服務(wù),協(xié)助解決企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中遇到的各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題;

領(lǐng)導(dǎo)型人才測(cè)評(píng):定制測(cè)評(píng)工具,對(duì)于企業(yè)關(guān)鍵**崗位進(jìn)行的評(píng)估,精確測(cè)出才"畫(huà)像",找到與中高層崗位匹配的人才;

領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)營(yíng):很多半路出家,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)但管理能力弱,在管理崗位做了多年,對(duì)管理缺乏梳理,缺乏意識(shí)、工具和方法的更新升級(jí)。特訓(xùn)營(yíng)從行為塑造角度出發(fā),培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部。

上海盛榕咨詢專(zhuān)注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實(shí)踐!

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化咨詢的總體思路和價(jià)值

咨詢價(jià)值:建立合理組織架構(gòu),支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);組織職能滿足業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展需要;明確責(zé)權(quán),部門(mén)間協(xié)同加強(qiáng),高效運(yùn)作

組織效能提升診斷與咨詢

衡量標(biāo)準(zhǔn)

能力:組織運(yùn)作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?包括土地、資本、資源、工具、技術(shù)、人才和組織能力等

效率:包括管理效率和運(yùn)營(yíng)效率

質(zhì)量:組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)或功能滿足目標(biāo)客戶的需求,真正體現(xiàn)組織存在的價(jià)值

效益:增加值或附加價(jià)值,是組織運(yùn)行的產(chǎn)出,也是組織存在的基礎(chǔ),包括利潤(rùn)、員工報(bào)酬、稅收、利息和折舊等

衡量方法

目標(biāo)方法:確認(rèn)組織的產(chǎn)出目標(biāo)和估計(jì)如何更好地達(dá)到目標(biāo)/組織是否按照期望的產(chǎn)出水平完成目標(biāo)

系統(tǒng)資源方法:通過(guò)觀察過(guò)程的開(kāi)始情況和評(píng)價(jià)組織是否為較高的績(jī)效而有效地獲得必要的資源來(lái)估計(jì)效能;

利益相關(guān)者方法(顧客方法):以組織的利益集團(tuán)(顧客、債權(quán)人、供應(yīng)商、稅務(wù)機(jī)關(guān)、員工、經(jīng)營(yíng)者和所有者)的滿意程度作為評(píng)價(jià)指標(biāo)

內(nèi)部過(guò)程方法:考察內(nèi)部活動(dòng)且通過(guò)內(nèi)部效率指標(biāo)來(lái)估計(jì)效能(內(nèi)部組織的健康和效率來(lái)衡量)

上海盛榕咨詢專(zhuān)注為中小企業(yè)提供管理咨詢、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實(shí)踐!職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì):幫助企業(yè)設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道,為各層次、各類(lèi)別、各階段人員開(kāi)辟?gòu)V闊的發(fā)展空間。

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企業(yè)管理咨詢:戰(zhàn)略管理咨詢

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施指導(dǎo)與控制

1.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施階段的咨詢:

戰(zhàn)略實(shí)施的任務(wù)是將企業(yè)預(yù)先指定的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的行動(dòng)路線的過(guò)程。正確的應(yīng)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施階段可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,其關(guān)鍵還是在于解決問(wèn)題的"人",管理咨詢公司一方面是從外部幫助客戶推薦、尋找合適的戰(zhàn)略執(zhí)行人員;另一方面是從內(nèi)部對(duì)現(xiàn)有管理人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),以提高這些人員的戰(zhàn)略實(shí)施能力。

2.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施階段的評(píng)估與控制

戰(zhàn)略評(píng)價(jià):從多個(gè)層面為決策者展現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況,以便從當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況評(píng)價(jià)實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略后的企業(yè)績(jī)效,把它與既定的戰(zhàn)略目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相比較,發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略差距,分析產(chǎn)生偏差的原因;

戰(zhàn)略控制:更偏向于糾正偏差,使企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施更好地與企業(yè)當(dāng)前所處的內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,使企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)

2.1 戰(zhàn)略評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容

2.2 度量企業(yè)績(jī)效

將預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較;

研究實(shí)際進(jìn)程對(duì)計(jì)劃的偏離;

評(píng)價(jià)個(gè)體績(jī)效和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)過(guò)程中已取得的進(jìn)展。

2.3 采取糾偏措施

3.企業(yè)戰(zhàn)略控制的思路與方法

4.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

上海盛榕咨詢專(zhuān)注為中小企業(yè)提供管理咨詢、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實(shí)踐!人力資源管理咨詢的**價(jià)值在于提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù),提供策略和方案,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。濟(jì)南營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢客服電話

人力資源管理咨詢:為企業(yè)提供人力資源管理的咨詢服務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。虹口區(qū)提供管理咨詢報(bào)價(jià)方案

企業(yè)留用人才相關(guān)咨詢

1.企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢

薪酬管理含義:在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬的支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工**為關(guān)注的內(nèi)容

薪酬管理含義:在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬的支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工**為關(guān)注的內(nèi)容薪酬管理主要內(nèi)容:薪酬目標(biāo)管理(薪酬如何支持戰(zhàn)略)、薪酬水平管理(各類(lèi)人群的薪酬水平)、薪酬體系管理(基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)股權(quán)管理、員工成長(zhǎng)管理)、薪酬結(jié)構(gòu)管理(薪級(jí)和薪距)、薪酬制度管理(設(shè)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)、控制體系)

薪酬管理體系:布朗德戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬管理體系模型

薪酬問(wèn)題:薪酬策略與公司發(fā)展戰(zhàn)略不一致、薪酬制度不合理(沒(méi)有綜合考慮勞動(dòng)復(fù)雜程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度、勞動(dòng)條件等因素)、薪酬和績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)、激勵(lì)手段單一、人資資格管理體系缺乏激勵(lì)機(jī)制的支持

咨詢范圍:薪酬策略、崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)、員工評(píng)價(jià)體系、績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)

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最佳回答
河南半自動(dòng)螺紋檢測(cè)機(jī)費(fèi)用

河南半自動(dòng)螺紋檢測(cè)機(jī)費(fèi)用

螺紋 等 89 人贊同該回答

螺紋通止規(guī)檢測(cè)機(jī)的主要功能包括以下幾個(gè)方面:1、自動(dòng)檢測(cè):螺紋通止規(guī)檢測(cè)機(jī)能夠自動(dòng)檢測(cè)待檢測(cè)螺紋通止規(guī)的尺寸、形狀和表面質(zhì)量等參數(shù),避免了人工檢測(cè)的誤差和疲勞。2、快速檢測(cè):檢測(cè)機(jī)采用高精度的測(cè)量機(jī)構(gòu) 。

箱式壓縮冷凝機(jī)組價(jià)錢(qián)
箱式壓縮冷凝機(jī)組價(jià)錢(qián)
第1樓
蒸發(fā) 等 85 人贊同該回答

蒸發(fā)式冷凝機(jī)充分利用水的汽化潛熱,一般的水冷式冷凝機(jī)每1Kg冷卻水能帶走16.75~25.12KJ熱量,而1Kg水在常溫下蒸發(fā)能帶走約2428KJ熱量,因而蒸發(fā)式冷凝機(jī)理論耗水量只為水冷式冷凝機(jī)的1% 。

碼垛協(xié)作機(jī)器人系統(tǒng)集成公司
碼垛協(xié)作機(jī)器人系統(tǒng)集成公司
第2樓
確保 等 35 人贊同該回答

確保人機(jī)安全交互需要采取以下措施:1.安全傳感器:在協(xié)作機(jī)器人周?chē)惭b安全傳感器,可以檢測(cè)到人員的位置和動(dòng)作,以及機(jī)器人的運(yùn)動(dòng)軌跡和速度,從而避免機(jī)器人與人員發(fā)生碰撞。2.安全控制器:安全控制器可以監(jiān) 。

惠州國(guó)產(chǎn)手機(jī)配件回收
惠州國(guó)產(chǎn)手機(jī)配件回收
第3樓
手機(jī) 等 66 人贊同該回答

手機(jī)配件回收不僅有利于環(huán)境保護(hù),還可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。隨著手機(jī)配件回收工作的深入開(kāi)展,越來(lái)越多的消費(fèi)者和企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到手機(jī)配件回收的價(jià)值。一方面,消費(fèi)者可以通過(guò)回收手機(jī)配件,減少?gòu)U棄物的產(chǎn)生,從而降低對(duì) 。

淋浴房哪里買(mǎi)
淋浴房哪里買(mǎi)
第4樓
窄框 等 93 人贊同該回答

窄框淋浴房是一種現(xiàn)代化的淋浴房設(shè)計(jì),其特點(diǎn)是采用窄框玻璃門(mén)和固定玻璃墻,使淋浴房的外觀更加簡(jiǎn)潔、美觀。窄框淋浴房的玻璃門(mén)和固定玻璃墻之間的縫隙較小,可以有效地防止水滴濺出淋浴房,保持浴室的干燥和清潔。 。

南京鉻鉬鋼帶頸平焊法蘭定制價(jià)格
南京鉻鉬鋼帶頸平焊法蘭定制價(jià)格
第5樓
平焊 等 17 人贊同該回答

平焊法蘭的特點(diǎn):平焊法蘭不只節(jié)省了空間、減輕了重量,更重要的是確保接頭部位不會(huì)發(fā)生泄漏,具有良好的密封性能。緊湊法蘭尺寸之所以減小,是由于減小了密封件的直徑,這將會(huì)減小密封面的截面。其次,法蘭墊片已被 。

江蘇高精度不銹鋼帶加工配送
江蘇高精度不銹鋼帶加工配送
第6樓
30 等 72 人贊同該回答

304不銹鋼是一種通用的不銹鋼材料,耐銹性超過(guò)200系列不銹鋼。耐高溫性也很好,可達(dá)1000-1200度。304不銹鋼具有優(yōu)良的耐蝕性和耐晶粒間腐蝕性能。對(duì)于氧化酸,在實(shí)驗(yàn)中:濃度≤65%沸騰溫度以下 。

湖南常規(guī)的異丙醇生產(chǎn)
湖南常規(guī)的異丙醇生產(chǎn)
第7樓
近日 等 69 人贊同該回答

近日國(guó)內(nèi)異丙醇市場(chǎng)開(kāi)啟封盤(pán)拉漲,國(guó)內(nèi)主流工廠和貿(mào)易商極力配合,異丙醇市場(chǎng)低價(jià)貨源難尋,市場(chǎng)商談重心被推升。截止本周三江蘇地區(qū)異丙醇市場(chǎng)參考商談在6600-6700元/噸,GD成交聽(tīng)聞暫少。場(chǎng)內(nèi)低價(jià)貨源 。

uv全膠水凝膜常見(jiàn)問(wèn)題
uv全膠水凝膜常見(jiàn)問(wèn)題
第8樓
如果 等 18 人贊同該回答

如果你正在尋找一款好的手機(jī)水凝膜來(lái)保護(hù)你的手機(jī)屏幕,不妨試試上述這些品牌的產(chǎn)品吧!手機(jī)屏幕作為我們與外界溝通的窗口,其保護(hù)顯得尤為重要。為了讓您更好地保護(hù)手機(jī)屏幕,現(xiàn)在我們帶來(lái)了手機(jī)水凝膜品牌排行榜, 。

烏當(dāng)區(qū)網(wǎng)站搭建選擇
烏當(dāng)區(qū)網(wǎng)站搭建選擇
第9樓
在現(xiàn) 等 37 人贊同該回答

在現(xiàn)在的數(shù)字化世界中,擁有一個(gè)屬于自己的網(wǎng)站已經(jīng)成為企業(yè)或個(gè)人成功的關(guān)鍵。一個(gè)精心設(shè)計(jì)的網(wǎng)站不僅可以展示您的品牌形象,產(chǎn)品或服務(wù),還可以帶來(lái)許多其他實(shí)實(shí)在在的好處。本文將向您介紹網(wǎng)站搭建帶來(lái)的種種好處 。

泰州卡帕磨齒機(jī)銷(xiāo)售廠家
泰州卡帕磨齒機(jī)銷(xiāo)售廠家
第10樓
德國(guó) 等 74 人贊同該回答

德國(guó)磨齒機(jī)主軸在高速旋轉(zhuǎn)下,促使切削油或切削液隨處飛濺,使用防漏裝置解決磨齒機(jī)床主軸在高速運(yùn)轉(zhuǎn)下飛濺油霧的防漏作用;防護(hù)結(jié)構(gòu)內(nèi)部統(tǒng)一規(guī)整,美觀大方,同時(shí)簡(jiǎn)單、實(shí)用、安全、可靠;制造過(guò)程質(zhì)量可控,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng) 。

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